(四)筆試

1.筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

2.測(cè)試方式為閉卷，試卷滿(mǎn)分為100分，測(cè)試時(shí)限為120分鐘。

3.筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)60%為合格，不合格者直接淘汰。筆試成績(jī)出具后將在南京市棲霞區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.njqxq.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期3天。

(五)面試

1.面試形式：采用半結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試名單：

根據(jù)成績(jī)從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(若前一考核環(huán)節(jié)合格人數(shù)不達(dá)相應(yīng)比例的，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4.應(yīng)聘人員不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視作自動(dòng)放棄。按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ);如在面試當(dāng)天明確不參加面試的，不再遞補(bǔ)。

5.面試合格線(xiàn)為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者無(wú)聘用資格。

6.面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占比40%與60%確定綜合成績(jī)，并將在南京市棲霞區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.njqxq.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期3天。

(六)審核

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例對(duì)通過(guò)面試的人員進(jìn)行考察和政審。

(七)體檢

1.對(duì)于通過(guò)考察和政審的人員，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定參加體檢人員，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

2.如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則由江蘇領(lǐng)航對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。

3.體檢不合格者淘汰，并按崗位內(nèi)部綜合成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能參加體檢的人員，將按崗位內(nèi)部綜合成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。

(八)聘用

1.對(duì)通過(guò)體檢無(wú)異常者，辦理入職手續(xù)。

2.若被聘用人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按各崗位內(nèi)部綜合成績(jī)從高分到低分確定替補(bǔ)人員，替補(bǔ)人員需通過(guò)政審及體檢后方可聘用。

四、勞動(dòng)關(guān)系、待遇及管理辦法

被聘用人員與南京俱進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣合同工，按勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)規(guī)定，享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，試用期 3 個(gè)月。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市棲霞區(qū)行政審批局的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，本簡(jiǎn)章由南京市棲霞區(qū)行政審批局和江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話(huà)：025-89636126。

原標(biāo)題：南京市棲霞區(qū)行政審批局2019年公開(kāi)招聘編制外工作人員簡(jiǎn)章

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 　附件：南京市棲霞區(qū)行政審批局2019年公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名登記表

南京市棲霞區(qū)行政審批局

江蘇領(lǐng)航人才開(kāi)發(fā)有限公司

2019年4月9日