摘要: 2019合肥事業(yè)單位招聘成績查詢?nèi)肟凇 贰贰?019合肥市直事業(yè)單位成績查詢?nèi)肟冢ㄍ介_通）各位考生： 合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試閱卷工作已經(jīng)結(jié)束，成績于9月20日正式公布�？忌傻卿� ...
2019合肥事業(yè)單位招聘成績查詢?nèi)肟?/strong> 》》》2019合肥市直事業(yè)單位成績查詢?nèi)肟?/a>（同步開通） 各位考生： 合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試閱卷工作已經(jīng)結(jié)束，成績于9月20日正式公布�？忌傻卿浐戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)“成績查詢”欄目查詢本人成績。 由于閱卷工作采用分數(shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、累分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不受理考生查分申請。 筆試成績總表(包括符合加分條件的“服務基層項目”人員加分)、資格復審等后續(xù)相關事宜，請持續(xù)關注合肥人事考試網(wǎng)。 2019年9月20日 (二)資格復審 面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料： 本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。 持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。 屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。 凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。 資格復審合格的報考人員，繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費用并領取通知書。 資格復審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。 (三)面試(或?qū)I(yè)測試) 面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在2019年10月-11月進行。 1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。 2、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準的面試(或?qū)I(yè)測試)實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。 A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類 崗位采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結(jié)合，著重測試業(yè)務能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。 結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。 專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。 (四)成績合成 報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。 |
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