摘要: 面試熱點:“勤勞獎學金”具有導向意義【熱點背景】一項新設立的“勤勞獎學金”在武漢某學院“炸開了鍋”。100名在熱愛勞動、自強自立方面表現(xiàn)突出的學生獲獎,每人獲獎金500元。這一獎項,在武漢高校中屬首次設立。 ...
面試熱點:“勤勞獎學金”具有導向意義【熱點背景】 一項新設立的“勤勞獎學金”在武漢某學院“炸開了鍋”。100名在熱愛勞動、自強自立方面表現(xiàn)突出的學生獲獎,每人獲獎金500元。這一獎項,在武漢高校中屬首次設立。 【模擬試題】 對于某學院設立得“勤勞獎學金”這項舉措,你怎么看? 參考答案: 高校學生物質(zhì)條件比較好,也有家長的溺愛,所以動手能力不強,抗壓能力比較弱,受到一點挫折就會放棄,自強自立的能力比較弱,不利于學生以后到社會上發(fā)展,所以該高校設計“勤勞獎學金”目的在于鼓勵學生自立自強,通過自己的勞動獲得獎勵,從而激發(fā)學員的積極性,也在以后再社會上發(fā)展積累一些經(jīng)驗,增強抗壓能力。該高校做法在執(zhí)行過程中也會存在幾個問題:首先,熱愛勞動,自立自強的獎勵標準怎么評判,怎么設立,沒有明確的說明;其次,由于標準不清,所以在評選過程中可能會存在不公平不公正的情況;第三,用設置物質(zhì)獎勵的方式鼓勵學生會讓人誤會過于功利化。 為了讓該學校的做法能夠更好的執(zhí)行,應該做好完善和調(diào)整:一.如果繼續(xù)沿用此種做法,一定在執(zhí)行過程中做好監(jiān)督,設置評判標準,落實好,公平公正,公開透明,說明獲獎學生熱愛勞動,自立自強的表現(xiàn),具體事跡;二.可以采用其他的方式,比如精神獎勵或者其他方式,盡量減少用物質(zhì)激勵的方式,也要做好和家長的配合工作,防止引發(fā)學校和家長的矛盾。 |
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