為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才(團隊)工作，加快建設高水平師范大學，實現(xiàn)我校跨越式發(fā)展，進一步推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)面向社會、公開招聘。

　　(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

　　(三)方式靈活、一事一議。

　　二、招聘計劃

　　詳見《阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘計劃匯總表》(附件1)。均納入事業(yè)編制。

　　三、人才待遇

　　(一)杰出人才(團隊)：待遇面議。

　　(二)博士、教授：

　　1.教授：安家費70萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為8萬、10萬和20萬。

　　2.博士副教授：安家費65萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為7萬、9萬和15萬。

　　3.博士根據(jù)不同的業(yè)績和成果，分A、B、C三類。

　　A類博士：安家費60萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為6萬、8萬和10萬。

　　要求在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文2篇以上或在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

　　(1)在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文6篇以上。

　　(2)正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學科學術著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文3篇以上。

　　(3)主持三類以上科學研究項目1項以上或參加二類以上科學研究項目(前2名)一項以上。

　　(4)獲一類科研獎勵(前10名);或二類科研獎勵一等獎(前5名)、二等獎(前3名)。

　　(5)主持一類成果推廣1項以上或獲得一類知識產權1項以上。

　　B類博士：安家費45萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為4萬、6萬和8萬。

　　要求在三類以上期刊發(fā)表本學科學術論文2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表學術論文1篇以上。符合下述條件之一的：

　　(1)在一類期刊發(fā)表本學科學術論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術論文3篇以上。

　　(2)正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學科學術著作1部以上。

　　(3)主持四類以上科學研究項目或參加三類以上科學研究項目(前3名)。

　　(4) 獲一類科研獎勵;或二類科研獎勵一等獎;或二類科研獎勵二等獎(前5名)、三等獎(前3名)或三類科研獎勵(第1名)1項以上。

　　(5)主持二類成果推廣1項以上或獲得二類知識產權1項以上。

　　C類博士：不滿足A、B類博士條件的。安家費30萬元，科研啟動費分文科類、理科類和工科類，對應的費用分別為2萬、3萬和6萬。

　　4.新引進博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼。本項津貼不重復享受。

　　5.藝術類、體育類高水平的學者、工藝美術大師或者有突出成績的運動員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進。

　　6.根據(jù)學校住房政策和房源情況，可以為引進的教授、博士(含學成歸來)分別提供100㎡左右、80㎡左右的住房(房屋使用費按2500元/m2計算)。

　　7.博士、教授安家費含購房補貼，安家費、購房補貼比例為1:1，科研啟動費以科研項目形式資助。

　　8.學校為引進博士或教授符合條件的配偶和子女中的一人解決一次(配偶和子女共計1人次)工作。

　　9.為確保高層次人才來校后盡快適應學校環(huán)境，各學院須有專門人員負責高層次人才來校前后一段時間的校內外協(xié)調工作，幫助其辦理報到等各項手續(xù)，使其盡快融入學校，投入工作。同時，各部門、各學院積極為引進的高層次人才落實各類條件保障。

　　四、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)具有適應崗位要求的身體和心理素質;

　　(六)年齡要求： 博士研究生40周歲以下(1980年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當放寬。教授50周歲以下(1970年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(五)體檢不合格人員;

　　(六)考察不合格人員或考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名。

　　請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5 個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布不少于7個工作日。

　　(二)考核工作。

　　1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作�？己斯ぷ餍〗M辦公室設在人事處，具體負責2020年人才招聘工作。

　　各用人單位要成立以單位主要負責人為組長的考核小組，負責單位進人計劃編制、新進人員考核與推薦等工作。

　　2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規(guī)定的時間內通知和組織新進人員參加考核。

　　3.考核方式：考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行�？己藘热葜饕�包括新進人員的專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

　　4.考核成績：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

　　(三)體檢。

　　體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)考察工作。

　　考核工作小組負責對考核對象進行考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　(五)公示。

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(六)簽約聘用。

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　六、杰出人才(團隊)聘用

　　遵循方式靈活、一事一議的原則，也可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務等多樣聘用方式。

　　七、有關事宜

　　(一)招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。

　　(二)招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。

　　(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　(四)香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

　　(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2020年12月31日前提供相應的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

　　(六)本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由阜陽師范大學人事處負責解釋。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：人事處楊老師，聯(lián)系電話：0558-2596798。

　　地址：安徽省阜陽市清河西路100號　阜陽師范大學人事處 郵編：236037

　　人事處招聘郵箱： fysdrsc@126.com

　　招聘網(wǎng)址(人事處)：

　　http://47.98.169.30:8097/login/login.html

　　附件阜陽師范大學高層次人才(團隊)招聘計劃匯總表.xlsx

　　2020年7月1日