合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司是合肥高新城市發(fā)展集團(tuán)有限公司全資子公司，主要負(fù)責(zé)高新區(qū)公共租賃住房、保障性租賃住房和市場(chǎng)化長(zhǎng)租公寓運(yùn)營(yíng)管理工作。目前，公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目9個(gè)，在建項(xiàng)目3個(gè)，管理房屋超過1萬套。母公司高新城發(fā)集團(tuán)是高新區(qū)城市更新、產(chǎn)業(yè)載體建設(shè)和產(chǎn)城融合三大領(lǐng)域的核心建設(shè)平臺(tái)，注冊(cè)資金42.58億元，總資產(chǎn)超過200億元。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司決定公開招聘工作人員14名。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌管理。

二、招聘崗位及條件

招聘崗位及要求詳見附件《合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司2025年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》。

（一）招聘對(duì)象除滿足崗位表中的招聘條件外，還須符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;

3. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感及吃苦耐勞精神；

4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力；

5. 具有適應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能條件及身體條件。

（二）崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

（三）報(bào)考人員提供的學(xué)歷證明材料上登記的所學(xué)專業(yè)須與崗位表中的要求一致，香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

（四）公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1989年3月28日及以后出生”，以有效居民身份證為準(zhǔn)；工作經(jīng)歷年限的計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五）崗位表中的工作經(jīng)歷要求，需報(bào)考人員在填報(bào)報(bào)名信息時(shí)，以附件方式上傳具體工作經(jīng)歷的附件證明材料。若入圍資格復(fù)審時(shí)，需現(xiàn)場(chǎng)提供證明材料原件。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員；

2. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7. 法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘按照網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。主要程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

1.報(bào)考人員登錄新安人事考試系統(tǒng)（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=254）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年3月28日9:00至4月7日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2. 報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2025年4月8日17:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審，審核不合格的可以在資格初審截止前改報(bào)其他崗位。

3. 招聘崗位審核通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間為4月9日10:00-12:00。

4. 初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員可于4月10日至4月11日從報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1. 筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試考查綜合知識(shí)和崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分100分，不指定參考資料。筆試成績(jī)?cè)O(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2025年4月12日（周六）合肥市，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》登載信息為準(zhǔn)。

3. 筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在新安人事考試系統(tǒng)公布筆試成績(jī)。崗位按招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3 的比例確定面試入圍資格復(fù)審名單。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。若最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審：

1. 筆試準(zhǔn)考證；

2. 本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

3. 畢業(yè)證及學(xué)位證證書原件及復(fù)印件1份；

4. 人事考試系統(tǒng)上打印的報(bào)名表1份；

5. 學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明1份；

6. 屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明原件1份；

7. 招聘崗位規(guī)定要求的職稱證書、資格證書及其他相關(guān)證明或工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件1份。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)出現(xiàn)有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

8. 若考生本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件1份。

（四）面試

1. 考生須攜帶面試通知書和本人有效居民身份證件原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2. 面試采取半結(jié)構(gòu)化面試考核方式，面試成績(jī)滿分為 100分(成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線 60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的面試成績(jī)平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3. 面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書登載信息為準(zhǔn)。

（五）成績(jī)合成并確定初選人員

1. 考生考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成確定，最終成績(jī)?cè)趫?bào)名系統(tǒng)公布。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。 

2. 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人員。最后一名如有多名考生最終成績(jī)相同，則依次按照面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低決定取舍。

     （六）體檢和考察

1. 體檢工作及體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

2. 體檢結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考生對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

3. 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾旖Y(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4. 體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。如出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同，按前款處理。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

     （七）公示和聘用

擬聘人員在新安人才網(wǎng)和高新城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。公示期滿后，公示無異議即由公司辦理錄用手續(xù)。

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，執(zhí)行合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司工資待遇，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。試用期考核不合格的，取消聘用。聘用人員須服從公司統(tǒng)一工作調(diào)配，不服從者取消其聘用資格。

聘用人員如果與原用人單位存在聘任或勞動(dòng)關(guān)系，須自行和原單位解除上述關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由聘用人員自行承擔(dān)。

四、其他事宜

（一）本公告由合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注招聘報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布的報(bào)名、筆試、面試相關(guān)信息，注意辨別，謹(jǐn)防受騙。

（二）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（三）本次招聘建立考生備選人才庫。面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員均進(jìn)入備選人才庫。如有人員空缺，公司依據(jù)相關(guān)程序報(bào)請(qǐng)研究同意后，從備選人才庫中按照考生最終成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。備選人才庫有效期自擬聘人員公示期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)有效。

（四）咨詢電話

考務(wù)咨詢電話：0551-69113102、0551-69112576

（上述咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用）

附件：《合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司2025年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》

合肥高新國(guó)有房屋租賃經(jīng)營(yíng)有限公司

2025年3月28日