摘要: 為優(yōu)化全縣干部隊伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺的實際情況，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號) ...
六、考試內(nèi)容 考試分為筆試和面試。 (一)筆試 筆試科目為行政職業(yè)能力測驗、申論，滿分100分。各占50%。 行政職業(yè)能力測驗主要測試應(yīng)聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力。 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試地點、時間及要求，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。 我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、未安置退役大學(xué)生士兵，按照國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定享受政策。符合條件的考生，應(yīng)在報名現(xiàn)場確認(rèn)時提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。 (二)面試 根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。 (三)成績計算 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。 七、體檢和考察 根據(jù)考試總成績(總成績出現(xiàn)并列時，取面試成績高者;若面試成績再次出現(xiàn)并列，進(jìn)入復(fù)試)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。 對體檢合格的人員，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕己似渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書面材料，并對應(yīng)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。 八、公示和聘用 根據(jù)招聘工作的步驟，適時對相關(guān)結(jié)果與各類通知在郟縣政府網(wǎng)予以公布和公示，本招聘方案未盡事宜，由郟縣公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定和負(fù)責(zé)解釋，接受社會各界的監(jiān)督。 |
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