1．不談?wù)�治�?即使談到也要表現(xiàn)得稍微中性一點或主觀感情色彩不要太濃，言語也不宜太激烈。

2．不談工資。很多人在招聘會上就問工資，我相信正式的單位是不會在招聘會上就透露工資底牌的。因為這種面試階段還沒到要談工資細(xì)節(jié)的時候，問這種敏感問題是不恰當(dāng)?shù)摹６�且外企也不喜歡一個完全沖著工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。招聘會：有人參加招聘會，簡歷是包裝得很好了，也附了很多相關(guān)材料，但自己卻沒有包裝好，穿得很休閑。請注意為什么單位要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進(jìn)行招聘呢，就是因為在招聘會上可以進(jìn)行即刻的面試，不一定是一個很正式的談話，也許輕松的幾句寒暄，您就被“盯“上了，等于是一個初選的階段，所以著裝也很重要。招聘會上的習(xí)慣是，“盯“上誰，就在誰的簡歷上做記號。

3．不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得年紀(jì)比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什么好下場了。

4．不要過多解釋或抱歉。比如遲到了，您說抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要羅列太多原因。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越編越離譜。

5．如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為單位的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據(jù)理力爭，但一定要很有禮貌。反正也是一個“死“，不如爭一線希望，“死“個明白。

6．不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果，完畢后，說謝謝就行了。

7．不要問招聘人員的學(xué)歷，尤其對于那些畢業(yè)于名校的學(xué)生更應(yīng)避而不問。招聘人員不定有個什么學(xué)歷，除非他自己愿意說，或自己暗示出來，或遞話讓您去問，否則最保險的做法是免提。

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