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面試熱點(diǎn):畢業(yè)生求職“美化”簡歷不如真材實(shí)料

2020-2-25 20:09 511

摘要:  【熱點(diǎn)梗概】眼下是畢業(yè)生求職的高峰期,在尋找心儀的工作前,制作一份亮眼的簡歷則是必不可少的環(huán)節(jié)。但是因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn),很多畢業(yè)生會(huì)選擇花錢買簡歷模板,甚至找人修改、代寫簡歷,花費(fèi)的金額從5元到幾百元不等。 ...

【熱點(diǎn)梗概】

眼下是畢業(yè)生求職的高峰期,在尋找心儀的工作前,制作一份亮眼的簡歷則是必不可少的環(huán)節(jié)。但是因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn),很多畢業(yè)生會(huì)選擇花錢買簡歷模板,甚至找人修改、代寫簡歷,花費(fèi)的金額從5元到幾百元不等。然而,簡歷“美化”背后常常暗藏雷區(qū),不僅常常效果不盡人意,還常常因?yàn)閮r(jià)格問題引起糾紛,甚至還有信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

【命題模擬】

應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí),制作一份亮眼的簡歷成為尋找心儀工作的第一關(guān)。但是在求職過程中,很多畢業(yè)生因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn),選擇花錢買模板甚至加入不實(shí)信息來“包裝”簡歷。不少畢業(yè)生反應(yīng)被“坑”得很慘,花了錢卻達(dá)不到想要的效果。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此現(xiàn)象的看法。

【尚優(yōu)解析】

1.發(fā)表對(duì)畢業(yè)生包裝簡歷現(xiàn)象的評(píng)價(jià)。

想讓簡歷美觀一些本身并沒有錯(cuò),但一味地追求“好看”,或者加入不實(shí)信息,甚至不惜花錢讓人替自己制作簡歷,不僅違背了簡歷本身真實(shí)性的要求,還容易使自己上當(dāng)受騙。

2.分析畢業(yè)生簡歷包裝可能帶來的不良影響。

(1)損害消費(fèi)者權(quán)益。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的簡歷修改業(yè)務(wù)從5元到幾百元不等,先付款再與商家溝通修改意見,可有畢業(yè)生反映部分商家會(huì)以不交最終版為由強(qiáng)制消費(fèi)者收貨和好評(píng),即使效果不滿意也無法退款和評(píng)價(jià)。

(2)增加信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。存在商家將消費(fèi)者個(gè)人信息出售或提供給他人的不良現(xiàn)象,導(dǎo)致畢業(yè)生的個(gè)人信息安全得不到保障。

(3)造成依賴心理,忽略真才實(shí)干。部分畢業(yè)生付錢后將希望寄托于一份“完美”的簡歷上,而不去認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備面試相關(guān)內(nèi)容,本末倒置。

(4)不實(shí)信息加大用人單位選人負(fù)擔(dān)。辨別真真假假的簡歷信息,和篩選花哨的簡歷增大了用人單位招聘成本。

3.分析畢業(yè)生簡歷包裝現(xiàn)象的原因。

(1)畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),求職心切。剛從象牙塔里走出來的畢業(yè)生在面對(duì)巨大的就業(yè)壓力前慌了神,“急病亂投醫(yī)”,更有部分在大學(xué)期間沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)或者參與社會(huì)工作,企圖用簡歷包裝走捷徑。

(2)政府對(duì)“簡歷包裝”服務(wù)監(jiān)管滯后。政府對(duì)于“簡歷代寫”這一新型服務(wù)沒有明確的歸類和管理,且對(duì)于違反《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》超出經(jīng)營范圍提供代寫服務(wù)的商家也沒有嚴(yán)格查處,導(dǎo)致此類服務(wù)盛行。

(3)競爭壓力大,簡歷篩選嚴(yán)格。從客觀環(huán)境來說,現(xiàn)在的競爭壓力確實(shí)較大,應(yīng)聘者數(shù)量不斷增加,崗位卻不斷減少,企業(yè)面對(duì)數(shù)目巨大的簡歷只能優(yōu)中選優(yōu),所以相對(duì)應(yīng)地應(yīng)聘者只能通過各種手段突破簡歷這第一關(guān)。

4.針對(duì)畢業(yè)生包裝簡歷現(xiàn)象提出建議。

(1)畢業(yè)生應(yīng)注重真才實(shí)學(xué),簡歷不靠“包裝”。學(xué)生在校期間應(yīng)該注重學(xué)業(yè),多參與社會(huì)實(shí)踐,才能在簡歷里加入真材實(shí)料。

(2)用人單位采用多種方式識(shí)別人才。不光只看簡歷“好看”與否,更應(yīng)該看到簡歷真正的含金量,也可與學(xué)校搭建信息平臺(tái),直接對(duì)接了解學(xué)生情況,更好地識(shí)別人才。

(3)政府加強(qiáng)監(jiān)管。不斷細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī),聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)對(duì)無資質(zhì)提供簡歷優(yōu)化、簡歷代寫服務(wù)的商家依法給予打擊。

(4)高校可提供簡歷輔導(dǎo)課程。提高畢業(yè)生就業(yè)率是高校的目標(biāo)也是責(zé)任,所以高?梢栽诖髮W(xué)期間就開設(shè)制作簡歷的相關(guān)課程,為大學(xué)生積累簡歷撰寫技能。

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